Freelances, télétravailleurs, salariés à temps partiel, intérimaires... de nouveaux profils de collaborateurs s’invitent dans le monde de l’entreprise et incitent de plus en plus à repenser l’organisation du travail, les process ainsi que les modes de communication en interne. Téléchargez gratuitement notre livre blanc sur les tendance RH en Europe en 2020. », Stéphane Michel, Formateur en management, France, Senior Content & Communication Manager @PayFit. La crise du coronavirus a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. Technology will keep evolving, shortening the half-life of many skills, thus talent requirements will keep changing. 33% des DRH anticipent une digitalisation accélérée. », Javier Puebla, CEO & Founder, Talentoo, Espagne. Solutions métiers et outils numériques : les entreprises sont-elles prêtes pour l’ère post-Covid ? No scratches, ball marks. A la prochaine de l’année 2020, voici les thématiques sur lesquelles les DRH devront s’attarder ! Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant … Que s’est-il passé en 2020 ? 7 décembre 2020 François Bouchery 0. This is ingrained into their employee value proposition, thus shaping how they define productivity and performance management, work processes and environment, wellbeing, culture, learning and development, pay and rewards and technology. « Aujourd’hui, la digitalisation est un atout fondamental : les entreprises digitalisées sont celles qui résistent le mieux à la crise. Dans les pays d’Europe interrogés, la digitalisation RH est accueillie positivement. All rights reserved. Dernière étape de la mutation, oser déployer les projets les plus prometteurs entre 2018 et 2020, mettre en avant l’histoire collective, les apprentissages et déployer les ailes de la nouvelle proposition de valeur RH 4.0 (faite par les responsables RH 1.0 , avec les employés 2.0, les corporate hackers 3.0 et … Taking these actions can: The fourth industrial revolution demands agility. Fin 2019/début 2020, Spendesk, plateforme de gestion des dépenses en entreprise,  a lancé un programme de « management training » pour tous les niveaux de managers en interne ainsi que des formations collectives d'anglais pour le renforcement linguistique. We’d like to hear about your HR priorities this year. », Denis Lamboley, Formateur, consultant, médecin, expert gestion du stress et en RPS France. There also is the human factor. How are you preparing for the challenges in 2020? It explains how people can make a difference and increases employee focus, commitment and collaboration. Dans cet article,les Editions Tissot& l’équipe RH de PayFit vous partagent leurs outils favoris pour digitaliser : Découvrir les outils RH indispensables pour simplifier votre quotidien et gagner du temps. Face à la crise sanitaire, les managers et la fonction RH sont au coeur des questions et décisions liées à la reprise d’activité. Organizations must always be vigilant and mindful of its responsibility to protect employees’ right to data privacy and data security. Les observations ci-après sont tirées des réponses de 103˜Canadiens au sondage mondial 2020 sur l’avenir des RH de KPMG. Stratégie RH 2020 : transformez votre fonction RH en laboratoire d’intelligence collective. Condition is "Used". This segment of the workforce is constantly urging brands and corporations to: They are the biggest supporters of organizations that demonstrate commitment to their ESG goals and the loudest critics of those that do not. Priorités 2020 des DRH : pour 91% des DRH, soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité et même la priorité absolue pour 71% d’entre eux. Quelles priorités RH pour redémarrer ? Le plan d’action ministériel RH 2019/2020 s’inscrit dans le cadre de la stratégie RH ministérielle 2018-2022. Par Agnès Chauvigny, Senior People Manager, Spendesk, France. our post on top HR priorities for 2019, we highlighted the need for HR to be proactive and attuned to global market changes. Explications ! Vous souhaitez prendre le pouls de vos équipes ? Dès le début de la pandémie, les DRH ont dû assumer le passage au télétravail d’un côté, la protection sanitaire sur site de l’autre. Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? purpose.” Willis Towers Watson defines organizational purpose as the reason why businesses exist. En 2021, ils vont tenter d’organiser cette nouvelle normalité. Previously, employee feedback would be collected annually or bi-annually. 96% en garantir la confidentialité 2. Clients depend on us for specialized industry expertise. Face à la montée en puissance de nouveaux modes de travail et l’arrivée de la génération Millennial sur le marché, ses enjeux et ses pratiques se modifient en profondeur. Dans ce contexte, les priorités des RH ont évolué. Découvrez dans le guide RH rentrée 2020 les 4 leviers à activer pour (re)donner du sens à vos équipes, les inspirer et les engager dans la réussite des mois à venir. As such, many investors have labelled 2020 “the year of the S” (social). « Former le management à la communication positive, non violente, est essentielle. Copyright © 2021 Willis Towers Watson. Comment voient-ils l’avenir ? Stratégies RH digitales : les six grandes priorités des DRH d’ici 2020 # DRH , Stratégie digitale , Transformation digitale Ce n’est plus un secret pour personne : la transformation digitale des entreprises est en marche. L’année 2020 rime avec l’année du changement!Les priorités RH changent et leur rôle aussi : covid-19, nouvelles technologies, digitalisation des métiers… Plongeons-nous ensemble dans le monde des Ressources Humaines et découvrons les 4 tendances phares de 2020 !. HR needs to understand the impact of ESG on its organization and how to connect ESG with business and people objectives. Parce que PayFit est désormais une entreprise européenne, dont le champ d’action s’est élargi à quatre (et bientôt cinq) pays s’inscrivant dans des réalités culturelles et économiques différentes, nous avons souhaité explorer ces questions, à travers une vaste enquête menée par YouGov auprès de 700 professionnels RH français, allemands, anglais et espagnols. Voici la liste des 20 questions à poser à vos salariés pour s’assurer de leur épanouissement  ! Creating a strong cybersecurity culture requires a holistic strategy that motivates employees to be part of the solution. Callaway Rogue X 5-pw AW Irons Steel 2020 RH Regular. 6 tendances qui impacteront les ressources humaines dans les années à venir. La rentrée est un moment clé pour rappeler la mission de l’entreprise, partager la vision et les objectifs de l’année avec les collaborateurs. Et il semble qu’il y aura du boulot ! Les RH européens considèrent la digitalisation de leur fonction comme un enjeu stratégique majeur, à la fois pour eux, pour les collaborateurs et pour la performance de l’entreprise. Today, there is constant flux in structure, roles and jobs, not to mention the rich diversity within the workforce. Aujourd’hui toujours essentiel, le DRH mécanique (ou technicien de GRH) laisse peu à peu la place au médiatique, professionnel du marketing RH. Des incertitudes multiples : comment communiquer auprès d’équipes à distance ? More interestingly, in terms of one-year change in gross profit margin, there is a 12% difference between companies with high and low EX. Be well-informed of the key social challenges impacting your business and help set the measures for your ESG footprint. HR can take a more proactive role in reshaping the organization for agility and increased efficiency, enabling greater flexibility by moving talent into cross-functional opportunities and potentially increasing engagement, collaboration and innovation. Clubs have only been hit 4 rounds. It creates a sense of meaning and personal connection for employees. Pull from various HR roles and disciplines to build your team, collaborate on a solution, and then redistribute talent to other projects as needed. La crise du Covid-19 a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. be educated on data privacy regulations and its impact on HR processes. Question the current state of dedicated HR talent in centers of expertise. La crise du Covid-19 a renforcé l’importance du sujet, qui apparaît à la fois comme un levier de sortie de crise et une priorité pour 2025. Comme chaque année, l’idée étant de faire le point sur ce qu’attend les équipes RH pour l’année d’après ! Focus on skills. Thématique résolument centrale dans le quotidien et la stratégie des RH, la QVT a vu son importance s'accroître avec la crise du Covid-19. Take the time to understand the tools you are using and   Le contexte actuel vous demande de vous réinventer. Quel regard portent nos voisins RH européens sur leur fonction ? The benefits of data analytics are tremendous, but this must never be more important than trust and integrity among your workforce. | Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant … For HPEX companies, they take this even further by connecting their purpose with their impact on society at large and operating with a mindset attuned to serving a greater goal. Vous pouvez nous adresser votre dossier de candidature complet d’ici au 27 septembre 2020 … Un défi primordial pour les RH d’ici 2025. “Premiere” skills in high demand — such as social, cognitive and advanced technical skills — although in low supply can be adaptable to a wide range of work. La formation de demain ne ressemblera pas à celle d’aujourd’hui. Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant une fonction stratégique pour … For an example of weak cyber hygiene, let’s consider compensation managers, who still typically use spreadsheets to manage critical pay data. HR can take inspiration from start-ups and smaller organizations that: Start by creating a small ad hoc squad that works across boundaries. 5 and 6 iron have never been hit still in plastic. Thanks to a new Willis Towers Watson study on high-performance employee experience (HPEX), we now see a clearer link between EX and financial performance. Much of this is influenced by today’s majority workforce — the highly sought-after “digital natives” empowered by the fourth industrial revolution. Publiée fin octobre 2020, elle place le design organisationnel et la conduite du changement parmi les 3 priorités des dirigeants RH pour l’année à venir. Selon les salariés français, un des leviers pour réussir à insuffler du bien-être dans un environnement à distance concerne la communication RH. Et encore aujourd’hui, ils font face à une question jusque là rarement abordée : la santé mentale des collaborateurs.